Assistance au recrutement / Evaluation de candidature
Garantissez vos recrutements et l’engagement de vos futurs collaborateurs
L’assistance au recrutement et l’évaluation de candidature permettent aux entreprises de bénéficier d’un regard et d’une expertise externe pour faciliter et sécuriser leurs décisions de recrutement.
Au-delà des compétences recherchées, l’analyse des talents naturels, des modes de fonctionnement et des tempéraments des candidats permet de discerner la personne la plus à même de réussir dans la fonction proposée, de s’intégrer et de s’engager durablement dans l’entreprise.
Vos enjeux
- Choisir, parmi plusieurs profils, le candidat le plus adapté au poste et à votre environnement de travail
- Évaluer le potentiel d’intégration, d’engagement et d’évolution des candidats
- Identifier les compatibilités entre les talents du candidat, les attentes du poste et la culture de l’entreprise
- Sécuriser vos recrutements et éviter les erreurs de casting
Objectifs
- Apprécier les atouts et les limites des candidats au regard de la responsabilité proposée
- Évaluer leur potentiel d’évolution
- Apporter des éléments de compréhension sur les modes de fonctionnement, les motivations et les comportements professionnels
- Faciliter le management du futur collaborateur
- Aider le recruteur à prendre une décision éclairée, argumentée et durable
Qui peut bénéficier de la prestation ?
Toute organisation souhaitant recruter au-delà du CV et des compétences techniques, en prenant également en compte les talents naturels, les modes de fonctionnement et le potentiel d’engagement des candidats.
Notre démarche
1. Cadrage initial
Nous rencontrons le dirigeant, le recruteur ou le manager afin de comprendre précisément :
- le contexte de l’entreprise
- les enjeux du recrutement
- les responsabilités confiées
- les attentes liées au poste et à l’environnement de travail.
Cette étape permet d’identifier les critères clés de réussite et d’adapter l’évaluation aux réalités du poste.
2. Évaluation des candidats et entretiens individuels
Chaque candidat complète deux questionnaires d’analyse des talents et des tempéraments.
Un entretien individuel approfondi de 2 à 3h permet ensuite d’évaluer ses atouts et ses limites au regard de la responsabilité proposée.
3. Restitution au dirigeant
Un temps d’échange est organisé avec le dirigeant ou le recruteur afin de restituer les éléments d’évaluation et d’éclairer la prise de décision.
Un document de synthèse est remis, comprenant :
- les points d’appui du candidat
- les éventuelles zones de vigilance
- des éléments de compréhension utiles pour son intégration et son management au quotidien
Pourquoi choisir TALENTS & TRAJECTOIRES ?
- Une approche globale de la personne à travers son histoire, sa personnalité professionnelle et ses aspirations
- Une expertise qui prend en compte les talents naturels de chacun et non les seules compétences
- Une approche qui permet de comprendre le mode de fonctionnement relationnel du collaborateur
- Des éléments utiles pour préparer l’intégration et le management du futur collaborateur
Vos questions sur « Assistance au recrutement / Evaluation de candidature »
Nous intervenons dans la phase finale du processus de recrutement pour évaluer les candidatures que vous avez sélectionnées. Pour cela, nous rencontrons les candidats en entretiens individuels. Notre intervention vise à éclairer et sécuriser votre décision de recrutement mais la décision finale reste naturellement entre les mains de l’entreprise.
Cependant, dans le cas d’un besoin de prise en charge complète du processus de recrutement, nous réalisons l’intégralité du recrutement.
Une prestation de recrutement classique consiste généralement à rechercher, sélectionner et présenter des candidats correspondant à un poste.
Notre assistance au recrutement quant à elle intervient comme une aide à la décision : nous évaluons les candidats présélectionnés en profondeur, au-delà du CV et des compétences techniques. Notre approche permet d’apprécier leur potentiel d’intégration, leur compatibilité avec votre environnement de travail et leur capacité à s’engager durablement dans la fonction.
L’assistance au recrutement permet de prendre du recul et de bénéficier d’un regard externe et objectif sur les candidatures. Elle aide à garantir vos recrutements en vérifiant que les talents naturels du candidat sont alignés avec les exigences du poste et la culture de l’entreprise.
Elle apporte également des éléments précieux pour préparer l’intégration, faciliter le management du futur collaborateur et favoriser une collaboration durable et performante.