Diagnostic de talents d’équipe
Révéler les complémentarités pour mieux coopérer
Le Diagnostic de talents d’équipe est une analyse ciblée des talents naturels de chaque collaborateur pour tirer profit des complémentarités de chacun.
Cette démarche permet de faire émerger une cartographie claire des talents mettant en lumière les habiletés naturelles de chacun, bien au-delà des seules compétences techniques.
Véritable levier d’engagement, ce diagnostic favorise une meilleure compréhension mutuelle et créé les conditions d’une coopération plus fluide, plus sereine et plus efficace.
Vos enjeux
- Remobiliser les collaborateurs vers un objectif commun et dans le respect des talents de chacun
- Renforcer le travail d’équipe
- Accompagner les équipes en transformation (croissance, réorganisation, fusion…)
- Consolider une équipe qui fonctionne bien en identifiant clairement ses points d’appui
Objectifs
- Permettre à chaque membre de l’équipe d’améliorer sa capacité d’action par la découverte de ses talents et de ses tempéraments
- Reconnaître la singularité et les talents de chacun
- Mieux comprendre les différents fonctionnements de ses collaborateurs
- Adapter son management aux spécificités de son équipe
- Rendre complémentaires les apports de chacun au sein de l’équipe
- Développer la cohésion d’équipe et renforcer la coopération
Qui peut bénéficier de la prestation ?
- Comités de direction / CODIR
- Associés
- Équipes opérationnelles ou équipes projet
- Organisations en phase de croissance ou de transformation
- Toute équipe souhaitant améliorer sa performance collective
Notre démarche
1. Cadrage initial avec le dirigeant
Un premier échange permet de comprendre le contexte, les enjeux et les attentes. Il vise à définir une prestation sur mesure, et à donner au dirigeant les clés pour introduire la démarche auprès de son équipe.
2. Diagnostics et entretiens individuels
Chaque collaborateur complète deux questionnaires (talents et tempéraments). Un entretien individuel d’1h30 permet ensuite une restitution et une analyse approfondie de sa personnalité professionnelle.
3. Restitution de la cartographie d’équipe au dirigeant
Un temps d’échange avec le dirigeant pour partager la cartographie des talents de son équipe et en dégager des enseignements.
4. Séminaire d’équipe
Une première journée pour partager la compréhension des talents de chacun et mettre en lumière les complémentarités. Et une deuxième journée pour comprendre les fondements de la coopération et identifier les premières bonnes pratiques à mettre en place.
Pourquoi choisir TALENTS & TRAJECTOIRES ?
- Une approche unique centrée sur les talents naturels et les lois humaines, véritables sources d’engagement des collaborateurs
- Une expertise reconnue dans l’accompagnement des organisations vers la coopération
- Une démarche pragmatique basée sur une compréhension profonde des ressorts de l’engagement individuel et collectif
- Une pédagogie humaine qui permet de créer un climat de confiance et de travailler en profondeur
Vos questions sur « Diagnostic de talents d’équipe »
La durée varie selon la taille de l’équipe, généralement entre 2 et 5 jours.
Oui, chaque participant reçoit une restitution personnalisée de ses talents.
Oui, il est particulièrement pertinent pour recréer du lien et relancer une dynamique positive. Le Diagnostic est la plupart du temps vécu comme une reconnaissance positive de leur singularité de la part des collaborateurs.