Formation à l’art du Management
Trouver et exercer son autorité à partir de ses talents naturels et de sa propre personnalité professionnelle
Former un manager ne consiste pas seulement à lui transmettre des outils. C’est lui permettre de comprendre les mécanismes humains qui favorisent l’engagement, la coopération et la performance des équipes.
« L’art de manager » est une formation collective, conçue en intra-entreprise, qui permet aux managers de s’approprier progressivement les fondamentaux du management et de les traduire en bonnes pratiques au service de leurs équipes.
Parce qu’il n’existe pas de modèle unique du bon manager, notre approche s’appuie également sur l’identification des talents naturels et de la personnalité professionnelle pour permettre à chacun d’exercer son propre management.
Vos enjeux
- Accompagner la prise de fonction de nouveaux managers / dirigeants / chefs d’équipe
- Permettre aux managers en poste de prendre de la hauteur et d’être plus performant
- Donner à l’encadrement des repères communs pour progressivement instaurer une culture de coopération dans l’entreprise
- Fidéliser vos collaborateurs en créant les conditions d’un engagement durable
- Soutenir la réussite collective grâce à des managers capables d’assumer les enjeux humains de l’entreprise et d’embarquer les équipes
Objectifs
- Développer une juste compréhension des enjeux humains de l’entreprise et du rôle du manager
- Comprendre les mécanismes qui favorisent l’engagement individuel et collectif
- Identifier ses talents naturels pour exercer son autorité à partir de sa personnalité professionnelle
- Trouver le juste positionnement dans la relation avec ses pairs, ses collaborateurs, sa direction
- Renforcer sa capacité à mobiliser, animer et accompagner son équipe au quotidien
- Développer son aisance face aux situations managériales sensibles (conflits, perte d’engagement, tensions, changements, etc.)
- Prendre du recul sur ses pratiques managériales pour les faire évoluer avec discernement
- Gagner en confiance dans l’exercice de sa responsabilité
Qui peut bénéficier de la prestation ?
- Collaborateurs évoluant vers de nouvelles responsabilités de manager
- Managers en poste souhaitant franchir un cap dans l’exercice de leur fonction
- Responsables d’équipe, chefs de service, responsables de projet ou cadres souhaitant renforcer leur impact managérial
- Organisations qui souhaitent développer une culture managériale commune et accompagner la montée en compétence de leur encadrement
Notre démarche
1. Mieux se connaître pour mieux manager
En amont de la formation, chaque participant complète deux questionnaires permettant d’identifier ses talents naturels et ses tempéraments.
Un entretien individuel d’1h30 permet ensuite une restitution personnalisée et une analyse approfondie de sa personnalité professionnelle. Cette étape constitue un socle essentiel pour trouver sa propre assise dans l’exercice de sa responsabilité.
2. Acquérir les fondements du management (2 jours)
Deux journées pour comprendre les principes fondamentaux qui sous-tendent l’exercice du management :
- Les enjeux humains de l’entreprise
- Le rôle et la responsabilité du manager
- Les ressorts de l’engagement
- La responsabilité, fondement de l’engagement et règle d’or du management
3. Développer ses pratiques managériales (9 modules d’une journée)
Des modules complémentaires permettant d’approfondir les principales dimensions du management :
- Trouver et exercer son autorité
- Déléguer les responsabilités au sein de son équipe
- Faire circuler les informations
- Décider : tout un art
- Reconnaître les services rendus
- S’appuyer sur des règles communes
- Conduire un entretien d’appréciation des services rendus
- Affronter et sortir d’un conflit
- Conduire un projet efficacement
4. Ancrer durablement les apprentissages
Afin de permettre une intégration de l’art du management, au quotidien, dans la durée, un suivi opérationnel de chaque manager, au travers de rencontres individuelles, vient compléter la formation.
Pourquoi choisir TALENTS & TRAJECTOIRES ?
- Une approche centrée sur la personne du manager pour lui permettre de développer un management cohérent avec ce qui fait sa singularité professionnelle
- Une formation qui traite les fondements du management avant les outils et les techniques, afin de répondre aux véritables enjeux humains de l’entreprise
- Une pédagogie qui prend appui sur les situations vécues par les participants pour faciliter l’appropriation des fondements et le développement de leur autonomie
- Une pédagogie qui intègre la dimension du temps nécessaire à toute maturation
- Une pédagogie qui invite chacun à un engagement par les actes
- Une expertise reconnue dans l’identification des talents et la compréhension des mécanismes d’engagement au travail
Vos questions sur « Formation à l’art du Management »
Cette formation s’adresse aux nouveaux managers, aux managers en poste, aux responsables d’équipe et aux cadres amenés à encadrer des collaborateurs, que ce soit dans le cadre d’une prise de fonction ou d’un perfectionnement.
Suivre une formation au management permet de mieux comprendre les enjeux humains de l’entreprise, de trouver le juste positionnement dans l’exercice de sa responsabilité, et de susciter l’engagement et la performance des équipes.
Une formation au management peut combiner des apports théoriques, des mises en situation, des échanges de pratiques et un accompagnement personnalisé afin de faciliter l’application concrète dans le quotidien professionnel.
Il n’existe pas de profil type du bon manager. Chacun peut manager à sa manière, à partir de ses talents naturels et de sa personnalité professionnelle, cela à partir du moment où il perçoit et assume les enjeux de sa responsabilité.