Outplacement
Transformez une rupture professionnelle en trajectoire choisie.
L’outplacement est un accompagnement individuel proposé à un collaborateur à la suite d’une rupture contractuelle avec son entreprise (licenciement, plan social, rupture conventionnelle).
Chez TALENTS & TRAJECTOIRES, nous transformons cette période souvent sensible en opportunité de rebond, en permettant un repositionnement durable car souvent plus ajusté à l’identité professionnelle et aux aspirations de la personne accompagnée.
Vos enjeux
Côté entreprise :
- Vous allez vous séparer de collaborateurs et souhaitez accompagner leur mobilité professionnelle en dehors de l’entreprise
- Vous voulez accompagner cette étape de manière respectueuse tout en limitant les tensions internes
- Vous souhaitez proposer un accompagnement utile et bénéfique jusqu’au repositionnement dans un poste qui leur correspond
Côté collaborateur :
- Vous faites face à une transition professionnelle qui peut être déstabilisante
- Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours, vos atouts et vos aspirations
- Vous souhaitez écrire une nouvelle trajectoire, réaliste et pleinement ajustée à qui vous êtes
- Vous avez besoin d’être accompagné pour retrouver confiance et construire la suite
- Vous voulez être soutenu efficacement dans votre recherche
Objectifs
- Permettre au collaborateur de relire son expérience professionnelle et d’en tirer les enseignements pour mieux se projeter
- Construite un projet professionnel réaliste et qui a du sens à ses yeux
- Préparer efficacement ses démarches de recherche
- Intégrer une nouvelle activité professionnelle de manière pérenne et choisie
Qui peut bénéficier de la prestation ?
- Collaborateurs concernés par une rupture de contrat (licenciement individuel ou économique)
- Salariés dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un plan de départ volontaire
- Personnes en rupture conventionnelle
- Cadres ou collaborateurs en transition professionnelle souhaitant être accompagnés dans leur repositionnement
Notre démarche
1. Bilan de talents et identité professionnelle
Nous aidons chaque personne à relire son expérience professionnelle et ses réalisations pour identifier ses points d’appui et de donner du sens à son parcours.
2. Identification des trajectoires professionnelles
Nous travaillons à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et ajusté à l’identité professionnelle de la personne en nous appuyant sur l’identification de ses talents naturels au-delà de ses compétences.
3. Construction d’une stratégie de recherche : méthodes et outils
Nous aidons la personne à structurer une démarche de recherche cohérente, adaptée à son identité, à ses talents et aux réalités du marché : rencontres réseaux, identification des entreprises cibles, stratégie et outils de la recherche, accompagnement dans les démarches de candidature.
4. L’accompagnement jusqu’à la confirmation
Nous soutenons la personne jusqu’à la confirmation dans de nouvelles fonctions : préparation des entretiens, relecture post-entretien, travail sur l’image professionnelle, accompagnement à la négociation, etc.
Pourquoi choisir TALENTS & TRAJECTOIRES ?
1. Une expertise centrée sur le plein accomplissement professionnel
Nous ne cherchons pas uniquement à “replacer” une personne, nous créons les conditions de son plein accomplissement professionnel.
2. Une approche centrée sur la singularité professionnelle
En allant au-delà du CV et en nous appuyant sur l’analyse des talents naturels, notre accompagnement agit comme un révélateur d’identité professionnelle.
3. Un suivi jusqu’à la sécurisation de la nouvelle situation
Nous ne nous engageons pas sur une durée d’accompagnement mais jusqu’à l’intégration et la confirmation de la personne dans ses nouvelles fonctions.
Vos questions sur « Outplacement »
En pratique, un accompagnement en outplacement dure généralement entre 6 et 12 mois. Chez TALENTS & TRAJECTOIRES, nous faisons un choix différent : nous ne raisonnons pas en durée, mais en objectif. L’accompagnement se poursuit jusqu’à l’intégration réussie dans un nouveau poste.
Dans la grande majorité des cas, l’outplacement est financé par l’employeur dans le cadre d’une séparation. Si l’entreprise ne propose pas spontanément un accompagnement en outplacement, il est tout à fait possible, pour le collaborateur, de le négocier au moment de son départ.
En France, il y a principalement deux cas dans lesquels l’entreprise doit proposer un outplacement :
- Licenciement économique: les entreprises de plus de 1000 salariés sont dans l’obligation de proposer un congé de reclassement durant lequel le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé de type outplacement.
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE): lorsqu’une entreprise de plus de 50 salariés procède à au moins 10 licenciements économiques sur une période de 30 jours consécutifs, elle doit mettre en place un PSE qui inclut des mesures de reclassement tel que l’outplacement.